Já imaginou receber da sua empresa benefícios como viagens exclusivas, cestas de Natal completas, 14º e 15º salários, e até mesmo a realização de sonhos pessoais? Parece algo inacreditável, mas é a realidade em algumas companhias que transformam o fim de ano em uma experiência especial para seus colaboradores. Essas iniciativas, que ganharam destaque nas redes sociais, são chamadas de “CLT Premium” e vão muito além das obrigações trabalhistas.
Em plataformas como LinkedIn e Instagram, trabalhadores compartilham orgulhosos as cestas de Natal que recebem de suas empresas.
Muitas delas são entregues de forma personalizada, em malas de viagem, caixas organizadoras ou coolers térmicos, chamando a atenção pela criatividade e carinho.
Receber a cesta de Natal é um momento de muita expectativa dentro da empresa. A gente se sente privilegiado e valorizado. Quando chega essa época, eu nem me preocupo com a ceia conta Fernando Colli, técnico multimodal da VLI Logística
Fernando compartilhou nas redes sociais uma imagem dos brindes de Natal acumulados em quatro anos, brincando que “não cabem todos na foto”. Esse reconhecimento, segundo ele, é motivo de orgulho e motivação.
Salários extras: um diferencial para poucos
Enquanto o 13º salário é um direito garantido por lei, algumas empresas vão além e oferecem o 14º e até o 15º salário como parte de seus benefícios. Essas remunerações extras, geralmente distribuídas ao longo do ano, têm como objetivo reter talentos e premiar o desempenho dos funcionários.
O 14º é referente ao primeiro semestre e pago em duas parcelas: a primeira em abril e a segunda em junho. Já o 15º, que corresponde ao segundo semestre, é pago nos meses de agosto e dezembro explica Daniele Schmidt, diretora de pessoas e cultura da Sicredi
Viagens como forma de integração
Outra estratégia utilizada por algumas empresas para engajar os colaboradores é a promoção de viagens coletivas no final do ano. No FI Group, toda a operação brasileira para suas atividades entre outubro e novembro, permitindo que os funcionários desfrutem de momentos de lazer em locais paradisíacos.
Já foram realizados encontros em destinos como Trancoso (BA), Angra dos Reis (RJ), um cruzeiro de quatro dias pelo litoral brasileiro e até Cartagena, na Colômbia. Em 2023, o evento aconteceu em um resort em Atibaia, no interior de São Paulo, com duração de dois dias.
É uma cultura da companhia. O FI Group é uma empresa multinacional, e os sócios acreditam muito nessa proximidade com os colaboradores afirma Vanessa Montagnoli, gerente de recursos humanos da empresa
Ela destaca que as viagens acontecem sempre em dias úteis, reunindo cerca de 400 funcionários de escritórios localizados em diversas capitais brasileiras, como Porto Alegre, Curitiba, São Paulo e Manaus.
Realização de sonhos: um gesto emocionante
Na farmacêutica Cimed, o destaque das celebrações de fim de ano é a “árvore de desejos”, onde os colaboradores depositam histórias pessoais e pedem algo especial para si ou para suas famílias.
Esses pedidos são avaliados por um júri interno, que escolhe os contemplados. As realizações incluem desde festas de casamento e aniversário, até presentes de grande valor emocional, como aparelhos auditivos, viagens, tratamentos de saúde e materiais de construção.
Antônio Santiago, motorista de carreta, foi um dos beneficiados ao receber um vale para construir sua casa própria. Já Roberta Cordeiro, do setor de controle de qualidade, viu o sonho da filha se tornar realidade ao ganhar uma festa de 15 anos completa.
Ver os sonhos dos nossos filhos realizados não tem preço. É melhor do que realizar um sonho próprio. Quando contei para minha filha, ela achou que era brincadeira. Lembro que ela até chorou compartilha Roberta, emocionada
Reconhecimento que faz a diferença
Essas ações vão além de gratificações financeiras ou brindes materiais. Elas representam um esforço genuíno para valorizar os colaboradores e reforçar o vínculo entre empresa e equipe. Seja por meio de salários extras, viagens inesquecíveis ou a realização de desejos pessoais, o impacto emocional dessas iniciativas é profundo.
Além de fortalecer a cultura organizacional, essas práticas também ajudam a atrair e reter talentos, especialmente da geração Z, que valoriza ambientes de trabalho humanizados e benefícios que refletem cuidado e reconhecimento.
O que a lei diz sobre benefícios de fim de ano?
De acordo com a advogada trabalhista Djulia Portugal, não há legislação específica que obrigue as empresas a concederem benefícios como cestas de Natal ou salários extras no fim do ano. Esses tipos de vantagens são oferecidos por livre iniciativa do empregador, salvo em casos de previsão em acordos ou convenções coletivas.
Caso não haja essa previsão em acordo ou convenção coletiva, a concessão ocorre por mera liberalidade do empregador explica Djulia, que é sócia do escritório Dalazen, Pessoa & Bresciani
Por outro lado, quando esses benefícios estão estabelecidos em convenções ou acordos coletivos, eles passam a ter caráter normativo, o que significa que as empresas são obrigadas a cumpri-los. Isso inclui itens como cestas natalinas, 14º salário ou vales-presente.
Um exemplo é a VLI Logística, onde um acordo coletivo garante a entrega de cestas de Natal para todos os colaboradores. Entretanto, o formato e o conteúdo ficam a critério da própria empresa.
É um desafio entregar a cesta, que poderia vir em caixa de papelão ou embalagem plástica, de forma diferenciada. Este ano, foi na mala de bordo, mas já tivemos cooler, baú de madeira e bolsa de viagem lembra Carla Campos, gerente de desenvolvimento organizacional da VLI
Além das cestas, os funcionários da VLI também recebem benefícios adicionais, como cartões-presente para cada filho com até 11 anos e uma “cesta fria”, que inclui uma ave congelada para a ceia.
Exemplos de empresas que surpreendem
Enquanto algumas companhias optam por benefícios padronizados, outras inovam em suas estratégias para o fim do ano. A CNH Industrial, por exemplo, cria um ambiente festivo, com direito à visita do Papai Noel, que distribui presentes para os filhos dos 7,6 mil funcionários.
Os colaboradores também recebem uma cesta típica contendo itens tradicionais como champanhe, panetone e mais 27 produtos variados. Há ainda uma cesta de congelados, composta por uma ave natalina e um corte suíno para a ceia, além de kits de brinquedos para os trabalhadores com filhos pequenos.
É um momento especial que reforça o espírito de celebração e cuidado com nossos colaboradores e suas famílias comenta Bruno Nogueira, responsável pela área de remuneração e benefícios na CNH Industrial
Benefícios como estratégia para atrair talentos
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, muitas empresas têm investido em benefícios diferenciados para atrair e reter profissionais, especialmente da geração Z — aqueles nascidos entre 1995 e 2010.
De acordo com Caroline Marcon, consultora organizacional, os jovens profissionais valorizam mais do que apenas salários competitivos. Benefícios como horários flexíveis, planos de saúde mais abrangentes sem coparticipação, vales-refeição generosos, academias no local de trabalho e ambientes pet friendly têm se tornado diferenciais importantes.
No contexto do fim de ano, as gratificações vão além do aspecto material. Elas são vistas como uma forma de reconhecimento pelo desempenho ao longo do ano, fortalecendo o vínculo emocional entre os funcionários e a empresa.
Reconhecimento vai além dos números
Segundo Marcon, ao implementar ações de reconhecimento, é fundamental que as empresas considerem não apenas o orçamento disponível, mas também o impacto psicológico que esses gestos podem gerar.
Se soubermos usar as gratificações para atender às necessidades emocionais das pessoas, de reconhecimento, valorização, carinho e cuidado, teremos pessoas mais engajadas e dispostas a ir além para gerar bons resultados para o negócio ressalta a consultora
Além de fortalecer a moral da equipe, essas ações criam um ambiente de trabalho mais positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados a permanecer na empresa.
Benefícios de fim de ano, como cestas natalinas, salários extras ou presentes personalizados, vão além de gestos simbólicos. Eles reforçam o reconhecimento, melhoram o engajamento e contribuem para a retenção de talentos, especialmente em um mercado de trabalho onde os profissionais buscam empresas que valorizam sua contribuição e bem-estar.
