O poder modifica as pessoas?

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Mundo coorporativo – Poder: você tem noção de sua medida?

Você sabe usar bem o cargo que ocupa? A pergunta pode parecer estranha, mas posso garantir que muitas pessoas usam de forma indevida ou pouco accountability (novo conceito de gestão que mostra que o poder não está na autoridade, mas na coragem de assumir erros e dar autonomia às equipes – informação retirada da revista Você S/A – fev/2018, matéria – A Diferença entre Chefes e Verdadeiros Líderes).



O mundo corporativo é cheio de armadilhas. Uma das mais poderosas chama-se cargo e, acompanhada de perto, a hierarquia.

Algumas pessoas se deixam modificar de forma negativa quando alcançam posições gerenciais dentro das corporações. O poder fora de medida pode aprisionar, cegar e isolar um indivíduo. O problema é que muitas vezes ele demora a perceber que errou na medida.

Tem uma velha frase de Maquiavel que diz assim:


Dê poder a um homem e verá quem ele é.

Outra frase, com o mesmo teor, de Abraham Lincoln:

Se quiser por à prova o caráter de um homem, dê-lhe poder.


Fiz uma enquete antes de escrever esse texto. A pergunta foi: O poder modifica as pessoas? O resultado foi o esperado, 93% das pessoas que votaram, disseram que sim.

Mas, porque o poder pode ofuscar tanto? Medo? Insegurança? Falta de conhecimento ou jogo de cintura? Autoconfiança demais ou simplesmente inflação de ego? Que sentimento ou pensamento passam na cabeça da pessoa?

Acredito que exista uma grande confusão com o SER e o ESTAR. Você não é o cargo que exerce. Você está no cargo! A visão e a mentalidade muitas vezes ficam totalmente distorcidas.

Em cargos de PODER existem pessoas que fragilizam outras. Outras fazem questão de tornarem-se pouco acessíveis. Muitos chegam a modificar seus semblantes para um ar bem mais sisudo e pouco amistoso! Elevam o tom da voz, da crítica e também uma postura pouco participativa. Criam verdadeiras barreiras para que a ideia de poder fique bem caracterizada.

Acredito, sinceramente, e olhando para o mundo por aí, que as pessoas esquecem que ele anda muito mais dinâmico. As trocas de empresas e cargos são constantes e poucas pessoas criam “estórias” eternas. E alguns “chefes” de hoje podem ser funcionários diretos de algum de seus atuais colaboradores.

Gerir um grupo é uma missão e não existe voo solo. Partilhar e compartilhar fazem toda a diferença.

Não se coloque num pedestal! A era de chefes inalcançáveis deixou de existir e posso quase afirmar que não existem hoje corporações de sucesso duradouro trabalhando sob a dureza de uma mão pesada no clima organizacional!

Existe sim espaço para o respeito e ele transita “subindo” e “descendo” as hierarquias e organogramas!

Use seu cargo em prol do engajamento! Seja líder! Posso afirmar que a eficiência será muito maior e o resultado positivo.


Direitos autorais da imagem de capa licenciada para o site O Segredo: peshkova / 123RF Imagens

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