Quando estamos em busca de um emprego e vamos para uma entrevista, é natural sejamos testados pelos recrutadores para descobrir o nosso perfil comportamental e profissional.
Todo mundo que já fez uma entrevista de emprego pelo menos uma vez precisou responder alguma pergunta desconfortável, uma pegadinha ou até mesmo precisou se abrir sobre alguns aspectos de sua vida pessoal.
Isso acontece porque quando uma empresa contrata um funcionário, contrata também uma personalidade, uma história de vida, uma pessoa que precisará conviver com outras diariamente.
Nesse contexto, não importam apenas a sua formação, as suas experiências anteriores, ou o quanto ela é boa em responder as perguntas feitas. Os recrutadores precisam ter certeza de que esse é profissional mais adequado para a empresa, de que os seus valores estão alinhados e de que serão capazes de construir uma relação sólida e benéfica de trabalho para ambas as partes.
Existem vários testes que podem ser usados pelos recrutadores para avaliar a personalidade e o padrão de comportamento dos candidatos. Muitas vezes, você está sendo avaliado sem nem perceber.
Você sabia que os recrutadores conseguem descobrir se devem ou não te contratar até mesmo pela forma como você toma um café?
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Se você é mais experiente nas entrevistas de emprego, provavelmente já deve ter ouvido falar no “Teste da Xícara de Café”. Se ainda não, nós contaremos um pouco sobre ele abaixo, qual é o seu objetivo principal, e como você deve se comportar sempre que te oferecerem um cafezinho durante uma entrevista de emprego.
O segredo por trás do “Teste da Xícara de Café”
Esse teste foi criado na Austrália mas fez tanto sucesso que avaliadores profissionais de todo mundo começaram a inclui-lo e suas entrevistas de emprego, como uma maneira de descobrir mais sobre os candidatos que desejam uma oportunidade em uma determinada vaga.
A empresa Xero Australia foi a responsável por fazer com que o método ganhasse popularidade, após revelar que o “Teste da Xícara de Café” era uma das ferramentas utilizadas por eles para recrutar novas colaboradores.
- Como funciona o teste
Durante a entrevista, o recrutador oferece uma xícara de café ao candidato em questão. Mas o teste não é focado em como ele toma a bebida. A verdadeira avaliação começa após ele terminar.
O que o candidato fará com a xícara de café? Será que irá apenas deixá-la na mesa? Perguntará onde deve deixar a xícara? Ou será que pedirá permissão para ir até a cozinha do local lavar a xícara?
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Trent Innes, diretor da Xero, explicou que esse teste simples é capaz de oferecer uma visão mais profunda e espontânea sobre o perfil da pessoa avaliada: sua educação, seu comportamento dentro de um ambiente de trabalho e em situações de grupo.
Outro traço que é detectável através do teste é o senso de cooperação e empatia do candidato, o que é muito importante dentro de uma empresa, e que em diversos cenários podem importar ainda mais do que pequenas diferenças em qualificações.
“Queremos realmente ter certeza de que temos pessoas com um senso de propriedade”, disse Innes em um podcast de negócios da The Venture.
- Resultado do teste
Como você já deve ter suposto, a melhor resposta é a terceira, quando o candidato se oferece para limpar a xícara. A pior é a primeira, quando ele apenas deixa-a sob a mesa.
Esse teste deixa uma mensagem importante: seja sempre gentil em suas entrevistas. Demonstre empatia e cooperação.
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Embora esse critério não seja o mais importante em todas as entrevistas, ele ajuda a eliminar os candidatos menos qualificados. Então, sempre lave a sua xícara.