Resumo do texto
- Os Googlers estão lutando contra a empresa depois de anos sendo tratados como “família”.
- A gigante das buscas planeja cortar mais empregos em 2024, depois de cortar 12 mil no ano passado.
- Os funcionários miraram nos seus “líderes de olhos vidrados” e organizaram protestos em resposta.
Em 2012, Larry Page destacou a importância de o Google funcionar como uma “família”, uma abordagem que na época se refletia em benefícios como lanches e massagens. Page, então CEO, acreditava que tratar bem os funcionários resultava em “melhor produtividade”. Mais de uma década depois, os colaboradores do Google podem questionar onde ficou esse espírito familiar.
No início do ano passado, a empresa anunciou o desligamento de aproximadamente 12.000 funcionários, equivalente a 6% do seu total, como parte de uma estratégia para reduzir custos e focar em áreas prioritárias, como a inteligência artificial. Recentemente, o CEO Sundar Pichai informou que haveria mais demissões em 2024, embora em menor escala do que as anteriores, afetando setores como vendas, publicidade, produtos e YouTube.
Esse movimento do Google segue uma tendência observada em outras grandes empresas de tecnologia, como Amazon e Meta, que também realizaram cortes significativos. Essas demissões têm gerado um clima de descontentamento e incerteza entre os funcionários que permanecem.
Diane Hirsh Theriault, engenheira de software do Google, expressou no LinkedIn sua frustração com a liderança da empresa, criticando as demissões por desmantelarem o conhecimento institucional e equipes funcionais. Ela lamentou a transformação da cultura empresarial que outrora considerava mágica.
Além disso, o Sindicato dos Trabalhadores do Alfabeto organizou protestos em diversos campi do Google nos EUA para contestar as justificativas da empresa para as demissões. Stephen McMurtry, engenheiro de software sênior e presidente de comunicações do sindicato, destacou em um comunicado o impacto negativo das demissões no ambiente de trabalho, evidenciando a frustração dos colaboradores com a priorização da ‘eficiência’ em detrimento das pessoas.
O Google, em comunicado, afirmou que estava fazendo investimentos responsáveis nas prioridades da empresa, incluindo eliminações de funções globalmente, e se comprometeu a apoiar os funcionários afetados na busca por novas oportunidades.
Kenneth Smith, gerente de engenharia do Google, lamentou a forma como sua demissão foi comunicada, defendendo um tratamento mais humano nessas situações. Gergely Orosz, engenheiro de software e comentarista de tecnologia, criticou a impessoalidade do processo, enfatizando a natureza mercantil das relações de trabalho.
Os funcionários do Google afetados pelas demissões enfrentam agora a difícil realidade de que a empresa pode não mais representar uma família, contrastando com os anos de regalias e altos salários em um ambiente antes conhecido por sua cultura de criatividade e comunidade.