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Como já disse algumas vezes, a vida é um processo seletivo. Selecionar bem com quem dividi-la é crucial para ter uma trajetória produtiva e saudável.
Mas como fazer essa seleção em meio a tantos que se aproximam todos os dias? Depois de mais de 20 anos avaliando, selecionando e treinando executivos, além da vida pessoal, é claro, costumo seguir esse critério:
- Olhe os resultados e não o discurso.
- Olhe os valores e não títulos ou status quo.
- Avalie os motivos para elas se aproximarem de você.
- Observe se por trás elas agem com terceiros da mesma maneira que agem pela frente.
- Diferencie elogios sinceros de bajulações cínicas dissimuladas.
- Repare nas reações quando você lhes nega algum pedido.
- Afaste-se dos que esperam sua perfeição.
- Alie-se a quem deseja juntar-se à sua missão de vida e cultiva os mesmos valores.
- Observe se o respeito é um hábito adotado e se a lealdade é praticada mesmo em sua ausência.
- Dê crédito de primeira, mas retire os pontos pela atitude. Cuidado para não se levar por impressões.
- Valorize a humildade e reprove a arrogância. Observe como elas tratam os mais simples.
- Considere a inteligência, mas avalie bem o esforço e a dedicação com os quais eles aplicam em suas tarefas.
Mesmo agindo assim, não há garantias, pois o ser humano é extremamente complexo. Por outro lado, é exatamente por isso que todo esse processo constante pode ser fascinante, desgastante ou até perigoso.
Escrito por Flávio Augusto via Geração de Valor
